“呲呲呲……”随着主考官一声“比赛开始”的发令声下，10名头戴白色安全帽的“焊匠”们开启了手中的焊枪，在长达250mm，直径为89mm氩弧焊碳钢管上一丝不苟地进行焊接，焊枪经过之处，留下一道道整齐无瑕的焊缝，主考官看着操作员们娴熟的动作不时投来了赞许的目光。这是日前记者在青岛德固特节能装备股份有限公司2024年“匠人杯”技能大赛现场看到的一幕。
“此次焊接比赛的难点主要在于焊接位置和焊接电流上，选手们所焊接的模具都是固定好的，也就意味着选手们在焊接过程中全程不可移动模具，只能通过调节自身的角度完成每一个焊缝，因为评判标准都是毫米级别的，需要选手全程以极高的精度完成焊接。此外，因模具规格较小，散热也成了比赛中的一大难点，控制好焊接的电流确保焊接的平整度也是挑战之一。”中国石油天然气第七建设有限公司焊接培训中心副经理兼赛事裁判战强说。
焊花飞舞，闪烁着奋进者的底色；火光四射，书写着匠人匠心的执着。作为德固特一年一度的专业焊接比赛，参赛选手不仅有从业数十年且经验丰富的“老焊匠”，更有风华正茂具备丰富专业知识的“新焊手”，为确保比赛的公正性，选手根据从业年限，经验技术等分为精工组、青工组两个参赛组，按照高级工（国家职业资格三级）职业标准，结合公司产品实际焊接工况进行分类考试，以笔试+实操的形式优中选优，最终评定一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名，分别给予5000、3000、2000元的奖励，同时还可获得晋升及额外技能培训等奖励。
“定期举办职工技能大赛，是德固特的常态化活动，目的就是为了更好地激励员工精进他们的焊接技术，让员工们总体技术水平得到持续化的提升，大赛结果将和职工的绩效结构和晋升途径挂钩，营造企业内部人人向上、比学赶超的良好学习氛围。”青岛德固特节能装备股份有限公司总经理刘汝刚说。
自2004年创业之初，从6人的小团队到现如今斩获专精特新“小巨人”、山东省节能环保示范企业等多项荣誉称号，连续摘得七个重大装备首台（套），德固特始终将人才兴企、技改创新作为长远稳健发展的关键，为此，在深挖技术型人才的同时还不断完善公司内部的技能培训制度，从入职开始便进行系统化的专业培训，通过常态化、系统化的有效培训，让到岗人员及早地完成了从理论到实操的转化，为企业的持续性发展提供了不竭的人才动力。
在企业发力的同时，胶州市政府职能部门也不断送来政策利好。据胶州市人社局就业服务科负责人介绍，为充分发挥政策对企业人才培养的激励牵引作用，近年来，胶州市围绕技能型人才开展了企业岗前技能培训、人才服务绿卡、建立工程系列专业技术职称评审制度等，并通过企业自主评价发放技能等级证书266本，涵盖焊工、电工、钳工、铆工、工程机械维修工等不同行业工种20余个，评价等级覆盖初级工到高级技师五个等级，持续扩大企业技能人才上升路径与技能化规模。
“下一步，德固特将立足自身优势，完善技能培训、导师辅导、专业扩展等人才成长机制，打通人才成长通道，为胶州市工业经济高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。”刘汝刚说。