截至2024年底，中国通过官方人才计划、企业合作及科研机构等多种渠道，积极引进乌克兰专家，以促进国内高科技领域的发展。本报告旨在梳理中国各地引进乌克兰专家的概况、渠道与模式、政策支持与激励措施，并分析当前面临的挑战与争议，同时预测未来的发展趋势。
领域：材料科学、焊接技术、航空航天 引进数量：约300-500人（含短期项目合作） 典型案例：哈尔滨工业大学与乌克兰合作，全职引进20余名材料领域专家；哈电集团联合乌方团队开发燃气轮机叶片技术。
领域：航空发动机、船舶动力系统 引进数量：约200-300人 典型案例：天骄航空引进60余名乌航空发动机专家参与马达西奇合作项目；重庆大学机械学院聘请10名乌军工专家。
领域：人工智能、精密制造、新能源 引进数量：约100-150人 典型案例：华为深圳研究院与基辅大学合作，引入30名AI算法专家；广汽集团引进15名乌汽车动力专家。
领域：航天动力、火箭燃料 引进数量：约80-120人 典型案例：航天六院与乌克兰南方设计局合作，长期派驻40名专家参与液氧煤油发动机改进。
半导体材料、生物医药领域引进50-80人。 四川省（成都）：核工业设计院合作项目引入20名核能安全专家。
1. 政府主导型 “一带一路”国际人才计划：黑龙江、重庆等地通过该计划定向引进乌克兰专家。 地方人才集团：如深圳人才集团、苏州国际人才交流中心，通过猎头服务批量对接乌克兰科研团队。
2. 企业合作型 技术并购：如隆鑫通用收购乌克兰航空企业，连带接收工程师。 联合实验室：中科院沈阳金属所与乌方共建“中乌材料科学联合实验室”。
3. 高校与科研机构引进 双聘教授：西北工业大学、南京航空航天大学等高校以“柔性引进”方式签约乌专家。
各地政府为吸引乌克兰专家，出台了一系列政策支持与激励措施，包括安家费、科研启动费、个人所得税返还、人才公寓等。
1. 技术转移风险 乌克兰政府对军工技术出口管制趋严，导致部分合作项目被迫终止。
2. 文化融入障碍 约20%的乌克兰专家掌握基础中文，语言障碍影响研发效率。
3. 数据统计缺失 非全职引进专家未纳入官方统计，实际引进人数或为公开数据的2-3倍。
1. 领域拓展 从传统军工、航空转向量子计算、AI、生物医药等新兴领域。
3. 政策加码 中西部省份或推出更高补贴，以吸引更多乌克兰专家来华工作。
中国引进乌克兰专家规模约1000-1500人，集中在军工、航空等高技术领域。尽管面临地缘政治挑战，但技术互补性与政策红利仍驱动合作深化。未来，中国将继续拓展合作领域，创新合作模式，加大政策支持力度，以推动与乌克兰的科技合作迈向新台阶。
5.2025最新申请表：乌克兰国家工程院：国际工程科技界的璀璨明珠 江老师dazhuangzimu